Intelligentietesten bij sollicitaties roepen vragen op, maar schrappen we ze niet te snel? Een zorgvuldige inzet kan juist bijdragen aan een eerlijker en inclusiever selectieproces.
“Een kwart van de Nederlanders heeft minder kans op een baan door IQ-test bij sollicitaties”, zo kopte NU.nl op 20 januari jl. Het literatuuronderzoek van Kennisplatform Inclusies samenleven (KIS) waar NU.nl zich op baseert, is weliswaar wat minder stellig, maar zegt wel dat “voorzichtigheid is geboden bij het gebruik van psychologische testen en intelligentietesten als onderdeel van assessments vanuit het oogpunt van inclusie en gelijke behandeling”.
Betekent dit dan dat we geen intelligentietesten en psychologische testen meer moeten inzetten bij sollicitaties? Dat is te kort door de bocht, zo betogen wij.
Zorgvuldigheid voorop
Assessments kunnen een waardevolle toevoeging zijn binnen een sollicitatieprocedure. Waar in sollicitatiegesprekken allerlei onbewuste voorkeuren en vooroordelen optreden, bieden zorgvuldig ontworpen assessments meer diepgaand inzicht in de kwaliteiten van een persoon. In een assessment wordt per definitie niet afgegaan op één meetmoment of alleen intelligentie. Door ook te kijken naar persoonlijkheid, drijfveren en vaardigheden, ontstaat een breder en completer beeld van een persoon, dat verder reikt dan alleen intelligentie.
Psychologische testen en/of intelligentietesten maken vaak onderdeel uit van een assessment. We onderschrijven de constatering van KIS dat het zorgvuldig omgaan met psychologische testen voorop moet staan in assessments. Om de betrouwbaarheid van een assessment te versterken, worden in ieder assessment ook meerdere psychologen ingezet. Psychologen die regelmatig intervisie met elkaar hebben over de bril waardoor zij kijken en zich bewust zijn van welke blinde vlekken mogelijk bij hen op de loer liggen.
De inzet van getrainde psychologen gecombineerd met een zorgvuldige aanpak van verschillende wetenschappelijk onderbouwde methodieken vermindert de menselijke bias en biedt deelnemers de gelegenheid om zich van de beste kant te laten zien.
Door ook te kijken naar persoonlijkheid, drijfveren en vaardigheden, ontstaat een breder en completer beeld van een persoon, dat verder reikt dan alleen intelligentie.
Ruimte voor verder onderzoek
Het thema intelligentietesten en diversiteit en inclusie is complex en dient nog verder onderzocht te worden. Voor een gelijk speelveld is het belangrijk te erkennen dat mensen soms een ongelijk vertrekpunt hebben. Mensen met een andere culturele achtergrond kunnen door westerse persoonlijkheidstesten anders worden geïnterpreteerd, wat kan leiden tot misverstanden over hun gedrag. Daarnaast kunnen mensen die Nederlands niet als moedertaal hebben, minder goed presteren op intelligentietesten met een verbale component, waardoor de test niet daadwerkelijk hun intelligentie meet.
Ook kan drukgevoeligheid een rol spelen; mensen die bang zijn om minder goed te presteren, kunnen vanuit spanning daardoor ook soms daadwerkelijk minder goed presteren. Het is daarom van belang goed te kijken of de instrumenten die we gebruiken zuiver zijn en meten wat ze moeten meten. Dit betekent dat we hierbij ook goed moeten kijken naar het vertrekpunt en de persoonlijke context van de deelnemer en ons bewust moeten zijn van hoe deze invloed kan zijn.
Inzetten op talentmaximalisatie
Wat ons betreft kan de inzet van psychologische testen echter ook bijdragen aan een eerlijker speelveld voor sollicitanten. Waar assessments vooral worden ingezet voor risicoreductie, zetten wij namelijk ook in op talentmaximalisatie. Wij richten ons op de unieke talenten van een kandidaat en kijken hoe deze talenten van maximale waarde kunnen zijn voor organisaties.
Wij geloven dat er voor iedereen een plek bestaat waar werken gelukkig maakt en succes vanzelfsprekend is. Die plek ontstaat als medewerkers hun talenten, capaciteiten en drijfveren optimaal kunnen aanspreken en benutten.
Meer weten?
Benieuwd naar hoe wij werken met assessments, of wil je hierover met ons verder in gesprek gaan? We nodigen je van harte uit contact met ons op te nemen.