“Bij Berenschot passen we wetenschappelijke methodes toe, maar dan wel doorvertaald naar de praktijk. Zo kan ik echt wat met mijn vak doen.”
Vanuit zijn bacheloropleiding psychologie kwam Michiel in contact met Berenschot. Berenschotters gaven een presentatie die dusdanig interessant was, dat hij tijdens zijn master arbeidspsychologie koos voor een stage bij Berenschot. Inmiddels zijn we acht jaar verder en is Michiel doorgegroeid naar managing consultant, een baan waarbij meer verantwoordelijkheden komen kijken. Benieuwd naar zijn werk en ervaringen bij Berenschot? Lees dan verder.
Wil je iets? Dan is het te bereiken.
Focus op kwaliteiten
In mijn rol als assessmentpsycholoog help ik organisaties met het beoordelen van kandidaten die soms al ver in een selectie- of sollicitatieproces zitten. Klanten willen weten of iemand écht bij een functie past. Als onafhankelijk adviseur ga ik met de kandidaat in gesprek. Aan de hand van persoonlijkheidsvragenlijsten, rollenspel(len) en intelligentietesten kijk ik of er een match is tussen de persoon en de functie. Daarnaast kijken we ook naar het talent en de ontwikkelingscapaciteit van kandidaten. Waar ben je goed in? Waar ligt je kracht? Waar kun je je ontwikkelen? En hoe zou je dat kunnen doen? Zo help ik zowel de kandidaat als de opdrachtgever. Op deze manier vinden zij niet alleen iemand die succesvol is in de functie, maar ook iemand die daadwerkelijk plezier haalt uit het werk.
Ik ben heel ambitieus en bij Berenschot krijg ik de ruimte om door te groeien.
Van directie tot luchtverkeersleider
De functies waarin ik kandidaten begeleid, zijn erg verschillend. Aan de ene kant gaat het veel over managementfuncties, bijvoorbeeld topambtenaren of partners bij adviesbureaus. Bij deze functies is het afbreukrisico hoger waardoor organisaties zeker willen zijn dat een kandidaat de functie aankan. Maar assessments doen we ook bij uitvoerende functies. Bij sommige banen moet je erg stevig in je schoenen staan, communicatief sterk zijn of goed het overzicht kunnen bewaren. Denk hierbij aan overheidsinstellingen of aan Schiphol, waar in de verkeerstoren één persoon zes vliegtuigen tegelijk begeleidt. Deze functies vragen om specifieke breinfuncties, zoals goed kunnen coördineren of het overzicht kunnen bewaren. Hiervoor moet je niet alleen stressbestendig, maar ook communicatief vaardig zijn. Ons assessment helpt om te zien wie echt voor deze rollen zijn weggelegd. De diversiteit aan mensen en organisaties die ik zie, maakt het werk zo interessant.
Dat resulteerde in een boze kandidaat en een dichtgegooide deur. Dat was wel even schrikken.
Hard tegen hard
De gesprekken die ik met kandidaten heb, zijn heel persoonlijk. Hoe iemand op een uitkomst reageert, is dus ook heel verschillend. Zo heb ik eens een interview afgenomen bij een jonge vrouw. Ze wilde graag promotie, maar haar leidinggevende twijfelde of ze hier klaar voor was. Tijdens het assessment kwamen deze twijfels inderdaad naar boven. Die heb ik toen met haar besproken. Dat resulteerde in een boze kandidaat en een dichtgegooide deur. Dat was best een heftige reactie en wel even schrikken.
Een jaar later kwam ik opnieuw in contact met deze vrouw. Ik vroeg hoe het was gegaan. Wat bleek? Na het assessment was ze boos, maar heeft ze het rapport aan familie, vrienden en collega’s laten lezen, die het beeld bevestigden. Uit het rapport bleek dat zij dacht dat het altijd aan de ander lag, niet aan haar. Daarin is ze zich in dat jaar gaan ontwikkelen. Ze had enorm veel talent, maar deze reflectie was nodig om zich verder te ontwikkelen. Doordat ze er zo mee is omgegaan, kon ze na een jaar alsnog de functie bekleden. Natuurlijk hoopte ik dat dit zou gebeuren. Maar het is wel supervet als jouw advies deze impact heeft. Dan heb je het echt ergens voor gedaan.
Ik heb echt het gevoel dat ik impact maak.
Ruimte om te groeien
Inmiddels ben ik naast assessmentpsycholoog ook managing consultant. De promotie naar managing consultant betekent dat ik nog steeds met veel plezier assessments afneem, maar me ook focus op het acquireren van klanten, accountbeheer en het leiden van aanbestedingstrajecten. Voor mij is dit de perfecte manier om mijzelf verder te ontwikkelen. Hierin krijg ik hier bij Berenschot volop de ruimte en alle vertrouwen.
Ik ben heel ambitieus. Bij Berenschot krijg je de ruimte om door te groeien, zolang je maar het initiatief neemt. Ik heb het altijd gezien als een groot vel papier, waarop je heel veel mogelijkheden kunt plakken. Wil je iets? Dan is het hier te bereiken.
Ruimte voor jouw initiatief
Er wordt binnen Berenschot veel gedaan met jouw initiatief. Zo heb ik een voorliefde voor innovatie en digitale ontwikkelingen. Inmiddels heb ik de rol van ‘lead innovatie’ en in die hoedanigheid kwam ik een partij tegen voor een leergang over AI. Ik zag potentie in een samenwerking voor een subsidie waarvoor je je kon inschrijven. Ik dacht, voordat we dat gaan doen, zal dat veel overtuigingskracht vergen om iedereen mee te krijgen. Maar bij ieder 'loket' in onze organisatie waar ik mijn idee pitchte, werd iedereen wild enthousiast, tot aan de directie aan toe. Dat was supervet! Het was een groot project, waar veel anderen ook aan meewerkten. Ik bleef echter in de lead, kreeg alle eer en werd alleen maar aangemoedigd om dit soort initiatieven vaker te nemen.
Het was een groot project, waar veel anderen ook aan meewerken, maar ik bleef in de lead en kreeg alle eer.
Dat dit mogelijk is bij Berenschot komt doordat het een platte organisatie is. Het heeft geen partnerstructuur en daardoor is niet alles op winst gericht. Je kunt projecten doen die bij jou passen en die jij leuk vindt, juist ook vanuit maatschappelijk oogpunt. Dat is niet alleen de reden waarom ik na mijn stage ben blijven plakken, maar ook waarom ik nog altijd bij Berenschot werk.
Impact maken
Ik heb echt het gevoel dat ik impact maak. Onze bevindingen worden besproken in de Tweede Kamer. Maar ook doen we assessments voor bijvoorbeeld overheidsinstanties. Toen er bij één van deze overheidsinstanties wat aan de hand was, gingen wij daar aan de slag. Dan zag ik weleens een nieuwsbericht voorbijkomen en dacht ik bij mezelf: Aan de verbeterslag die nu gemaakt wordt, draag ik wel in positieve zin bij.
Wil jij net als Michiel groeien bij Berenschot? Start met een van onze traineeships of bekijk onze vacatures.
Vooruitgang begint bij jou.
Wil jij net als Michiel groeien bij Berenschot?
Start met één van onze traineeships of bekijk onze vacatures.
