Berenschot en de maatschappij
De behoefte om iets fundamenteels te betekenen zit in onze genen. Bij alles wat we doen stellen we onszelf de vraag wat het resultaat van ons handelen is op de maatschappij.
Als onafhankelijk organisatieadviesbureau staan wij midden in de samenleving. Op verschillende wijzen hebben we maatschappelijke impact. De kracht van Berenschot ligt in het doen, in en door alle lagen van onze organisatie. Het Berenschot duurzaamheidsbeleid, en de verschillende activiteiten die daaruit voortkomen, is gericht op drie pijlers: Environment, Social en Governance (ESG).
Bij Berenschot voeren we regelmatig opdrachten uit die grote maatschappelijke impact hebben. Voor ons zijn winst en maatschappij geen tegengestelden. Sterker, de ene kan niet zonder de andere. Een duurzame lange termijnbenadering rendeert namelijk het beste. Daarom werken wij al decennia aan vindingrijke oplossingen, die economie en leefbaarheid slim verbinden.
Vandaag ontvingen Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Radboud Universiteit, ROC Nijmegen, Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en UWV Werkbedrijf de Bridge of Fame Award 2022. Met het project Werklab bieden zij maatwerk voor begeleiding van studenten met een ondersteuningsvraag naar een stage of een passende baan op de arbeidsmarkt.
Op Diversity Day 2021 gingen diverse Berenschot collega's met elkaar in gesprek over diversiteit.
Taal Doet Meer bestaat 35 jaar. En dat heeft Berenschot als samenwerkingspartner helpen vieren.
Samen met Bedrijfkracht hebben medewerkers van Berenschot gekeken hoe zij hun woning kunnen verduurzamen.
Op 10 december 2020 ondertekende Hans van der Molen, directievoorzitter Berenschot Groep BV, het Charter Diversiteit. Met deze ondertekening onderstreept Berenschot haar doelstelling om een nog meer diverse en inclusievere organisatie te worden.
Taal en een netwerk zijn onmisbaar voor nieuwskomers om mee te doen in de Nederlandse samenleving. Samen met Eigen Kracht, Taal Doet Meer en Het begint met Taal zet Berenschot zich hier al sinds 2017 voor in.
Bij Berenschot wordt dedicated aandacht besteed aan duurzame inzet op diversiteit en inclusie. En met reden.
De kloof tussen laaggeschoolde jongeren en het bedrijfsleven is veel besproken. Jongeren kunnen moeilijk een baan, stageplaats of leerwerkplek vinden, terwijl bedrijven een tekort hebben aan gemotiveerd personeel. Hoe dit te overbruggen?