Organisaties zijn continu op zoek naar manieren om de wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers te stimuleren. Daarbij is het van belang dat medewerkers zelf de verantwoordelijkheid nemen om in te spelen op de steeds veranderende omstandigheden en aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Medewerkers die proactief zelf hun loopbaan vormgeven, doen waar ze goed in zijn, hebben meer plezier in hun werk en vinden gemakkelijker een passende baan.
Om invulling te geven aan hoogwaardige, effectieve loopbaancoaching hebben we een uniek programma ontwikkeld: het My Future-programma. Dit programma stimuleert medewerkers in beweging te komen en zelf de regie te nemen. Het programma kan ingezet worden voor loopbaanoriëntatie, loopbaanontwikkeling en outplacement. Daarmee is het programma dus zowel geschikt voor medewerkers die begeleiding zoeken bij het vinden van een andere baan als voor medewerkers die zich willen ontwikkelen en door willen groeien binnen hun huidige werkomgeving.
Stuur een vraag, bekijk de video, download de brochure of bel ons direct.
Stuur een vraagIn het My Future-programma maken we professionals nieuwgierig naar zichzelf. Via intensieve persoonlijke (online) coaching, training en tools dagen we hen uit tot zelfonderzoek en geven we feedback. Zo krijgen deelnemers diepgaand inzicht in hun persoonlijke talenten en eigenschappen. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar potentieel, drijfveren en ambities.
Zijn medewerkers op zoek naar een nieuwe werkomgeving? Het programma stimuleert deelnemers om zelf de arbeidsmarkt te gaan verkennen en loopbaankansen inzichtelijk te maken. We moedigen hen daarbij aan om te kijken naar functies en branches die in eerste instantie misschien minder voor de hand liggen, maar wel passen bij hun talenten, ervaringen en ambities. Door middel van e-training en online werksessies helpen we medewerkers om zich met zelfvertrouwen op een onderscheidende manier te presenteren, bijvoorbeeld in een persoonlijke videoboodschap.
Een coachingstraject begint met een vrijblijvende intake. In dit gesprek maken we kennis, bespreken we vragen en verwachtingen en bepalen we samen de richting van het traject. Afhankelijk van de persoonlijke situatie stellen we een traject op maat samen, bestaande uit coachingsessies, online opdrachten en tests, zoals een talentscan of werkwaardenanalyse.
Het traject biedt niet alleen helderheid over ambities en mogelijkheden, maar geeft ook praktische handvatten om de regie te nemen over de eigen ontwikkeling. Het resultaat? De medewerker gaat met vertrouwen en plezier aan de slag binnen zijn of haar huidige rol of wellicht in een andere functie.
In deze animatievideo zetten we de meerwaarde en alle uitgangspunten van loopbaancoaching door middel van het My Future-programma kort uiteen.
