Bij het selecteren van kandidaten voor openstaande functies zoeken organisaties vaak naar een schaap met vijf poten. In de huidige arbeidsmarkt is dat niet realistisch. Bij het invullen van functies kijken wij dan ook vooral naar de mate waarin professionals en experts op basis van persoonlijkheid, drijfveren, waarden en competenties passen bij een organisatie. En naar de mate waarin iemand zich kan ontwikkelen om te voldoen aan het gewenste profiel. We zoeken intrinsiek gedreven kandidaten die niet alleen oog hebben voor het ‘wat’ en het ‘hoe’, maar ook gedreven worden door het ‘waarom’. Kandidaten die met een koel hoofd en een warm hart de toekomst van uw organisatie vormgeven. Wij noemen ze: toekomstmakers!
Wij vinden toekomstmakers voor expertrollen, zoals HR-adviseurs, projectleiders, projectmanagers, onderzoekers, beleidsmedewerkers, controllers en business consultants. Onze focus ligt daarbij op organisaties met een maatschappelijke opgave. Bijvoorbeeld in de zorg, het openbaar bestuur, de kunst- en cultuursector of bij een woningcorporatie.
Ons contact met kandidaten en opdrachtgevers is heel persoonlijk. We leren de kandidaten uitzonderlijk goed kennen en zoeken samen naar zijn of haar belangrijkste drijfveren en ambities. Vervolgens nemen wij de kandidaat mee in het verhaal van uw organisatie, het eerlijke verhaal. Op die manier weet de kandidaat precies waar hij of zij voor kiest. Tijdens het proces houden we continu nauw contact met u als opdrachtgever over de voortgang.
Twijfelt u over een kandidaat? Dan laten we de kandidaat een wetenschappelijk onderbouwd en zorgvuldig samengesteld assessment doen bij onze gecertificeerde psychologen. Om ervoor te zorgen dat de kandidaat goed landt in uw organisatie, houden wij na de aanstelling regelmatig contact met u en met de kandidaat. Zo bent u zeker van een kandidaat die straks, met u, doet wat ertoe doet.
Diversiteit is voor ons vanzelfsprekend. Berenschot heeft de Executive Search Code van Talent naar de top ondertekend. Wij geloven dat kandidaten complementair aan het team en de organisatie moeten zijn. Wij zien de kracht van kandidaten die vanuit verschillende perspectieven en invalshoeken kunnen denken en streven naar kwaliteit door diversiteit, waarbij het niet uitmaakt waar en wanneer je bent geboren, waar je in gelooft of van wie je houdt. Bij de search zullen wij een brede, diverse groep kandidaten benaderen, wat uiteindelijk resulteert in een voordracht met voldoende diversiteit en ruimte voor een outsider.
In de huidige krappe arbeidsmarkt zoeken we niet alleen onder kandidaten die actief op zoek zijn naar een andere baan. We zoeken ook actief onder kandidaten die misschien niet zozeer zoeken naar een nieuwe baan, maar wel zeer geschikt zijn. Dat doen we via meest actuele hightech searchtools. Als geen ander zijn we in staat ook deze kandidaten te enthousiasmeren voor een passende nieuwe functie. Zo bent u ervan verzekerd geen talent mis te lopen.
Berenschot is als organisatieadviesbureau al jaren werkzaam binnen voor organisaties met een maatschappelijke opgave. We hebben een groot netwerk en volgen de ontwikkelingen in de publieke sector op de voet. We weten als geen ander wat organisaties en professionals nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren. Hiervan maken we optimaal gebruik bij het vinden van geschikte kandidaten.
Het werven en selecteren van de juiste mensen voor uw organisatie vraagt om een zorgvuldig proces. Met dit team nemen we het proces volledig uit handen.
Wij geloven niet in de kracht van een vuist op tafel. Wel in het open en eerlijke gesprek, zeker als het gaat om diversiteit in de boardroom. Diversiteit berust namelijk juist op kenmerken die niet altijd op het eerste oog zichtbaar zijn.
Diversiteit is waardevol. Een goed functionerend team bestaat uit mensen die elkaar aanvullen en tegenwicht bieden. Ondanks de roep om meer diversiteit in de top, blijkt dit lastig te realiseren, net als het ontsluiten van de meerwaarde.
Van nature ontwikkelen mensen voorkeuren voor anderen in wie zij zichzelf herkennen. Een kennismakingsgesprek verloopt soepel, interesses overlappen, ze bewegen zich in dezelfde kringen en hebben mogelijk gedeelde opvattingen en idealen.
De beste vorm van samenwerking ontstaat vanuit verschillende denkbeelden, visies en persoonlijkheden. Het belang van een heterogeen samengesteld bestuur en toezicht wordt zowel in de wetenschappelijke literatuur als in de maatschappij steeds breder erkend.
