De gemeente Heerenveen is op zoek naar een inspirerende en strategische leider voor de rol van Concerndirecteur Ontwikkeling voor een periode van twee jaar.
De rol van concerndirecteur is nieuw binnen de gemeente Heerenveen. Er is bewust gekozen voor een compacte, overzichtelijke topstructuur van concerndirecteuren die naast hun integrale verantwoordelijkheid als directie ieder verantwoordelijk zijn voor een eigen domein (Mens en Maatschappij, Leefomgeving, Bedrijfsvoering en Ontwikkeling). Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vormen jullie de concerndirectie. De nieuwe topstructuur wordt ingevoerd in 2025 en zal met de komst van de nieuwe concerndirectie nog verder vorm en inhoud moeten krijgen.
Wat ga je doen?
Als concerndirecteur heb je een cruciale rol in de aansturing van de organisatie, waar je de verbinding vormt tussen bestuur, teammanagers en medewerkers. Je bent integraal verantwoordelijk voor de organisatie, aansturing, coaching, facilitering en resultaten en borgt een slagvaardige, efficiënte en transparante uitvoering.
Je draagt bij aan het vormgeven en realiseren van de uitvoering van het strategisch concernbeleid en de strategische agenda en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Daarnaast zorg je ervoor dat de dienstverlening naar de inwoners en bedrijven continu verbetert, passend bij de ambities en uitdagingen van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling en strategische integrale werking van de organisatie en het domein. Je draagt mede zorg vanuit het domein voor de kwaliteit van de bestuurlijke adviezen en bent daarnaast ambtelijk opdrachtgever van complexe strategische (domein overstijgende) opgaven. Voor de nieuwe domeinstructuur ligt een ontwikkelopgave om vanuit het bestaande te behouden wat goed gaat en door te ontwikkelen op integraal werken, samenwerking, werken in ketens etc.
Je rapporteert aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en geeft direct leiding aan de programma- en projectleiders. Je zorgt voor een professionaliseringsslag in het projectmatig en programmagericht werken. Je geeft functioneel leiding aan het Strategisch Adviesteam en de Opgaventafel en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de kwaliteit van deze onderdelen. Je bevordert een cultuur van samenwerken en innovatie. Je treedt op als schakel tussen bestuur en gedelegeerde opdrachtgevers. Vanuit je rol als directeur vertaal je de bestuurlijke kaders naar projecten, programma’s en opdrachten binnen het eigen domein. Je draagt daarbij zorg voor de afstemming en verbinding tussen de organisatie en het bestuur.
Domein Ontwikkeling
Het domein Ontwikkeling is nieuw te vormen en bestaat uit het team Programma's en Projecten, het Virtueel Team Strategisch Advies en de Opgaventafel en beslaat de centrale (gevraagde en ongevraagde) advisering van directie en college. Daarnaast levert dit domein de integrale, strategische data-analyse voor de opgaventafel. De rol van directeur domein Ontwikkeling is tijdelijk voor de periode van twee jaar. De opdracht van de directeur is om binnen deze twee jaar een evaluatie met advies op te stellen aan de directie en het college zodat op basis van ervaring gekozen kan worden voor de toekomstige werkwijze, borging en de daarbij passende structuur.
“De concerndirecteur gaat voorop, maar staat niet altijd vooraan”
Wat neem je mee?
- Minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie of complexe organisatie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.
- Ervaring met programmatisch werken en werken met een Opgaventafel en het verder ontwikkelen hiervan binnen de organisatie.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma- en projectteams waarbij je zorg draagt voor een effectieve samenwerking tussen verschillende domeinen en teams.
- Een zakelijke werkwijze binnen de gestelde kaders met grip op project- en programmamiddelen in relatie tot de personele inzet.
- Vaardig in het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.
- Ervaring met organisatieontwikkeling.
- Het vermogen om te kunnen navigeren door de politieke en bestuurlijke omgeving, waarbij je strategische en tactische vraagstukken effectief kunt aanpakken.
- Visie en realisatiekracht.
- Een proactieve en resultaatgerichte houding.
- Innovatief denkvermogen.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Een koel hoofd en warm hart om de gemeente Heerenveen door veranderingen te leiden.
Wat biedt gemeente Heerenveen jou?
- Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijke omgeving.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het vormgeven van het domein Ontwikkeling binnen de afgesproken kaders.
- Een aantrekkelijk salaris op basis van schaal 15 van de cao Gemeenten.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 17,05%.
Geïnteresseerd?
Gemeente Heerenveen heeft Berenschot Executive Search gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectie van de nieuw te vormen concerndirectie. Is dit de functie waarin jij al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan uiterlijk 2 februari 2025 je motivatiebrief en curriculum vitae in via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Kijk dan op de hiervoor ingerichte pagina op de website van Berenschot. Neem ook gerust contact op met Jolanda Salari (06-21 23 41 48) of Marion Kortenraij via 06-11 37 84 88 (afwezig van 30 december tot en met 3 januari). Zij vertellen je graag meer over de functie.
Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Berenschot. In week 7 komt Berenschot op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan de gemeente Heerenveen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met de selectie- en adviescommissie van de gemeente Heerenveen op 14 februari. Het streven is te komen tot een benoeming vóór 1 maart 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure.