HR-manager bij DrieGasthuizenGroep | Berenschot Search

Voor DrieGasthuizenGroep zoeken wij een daadkrachtige en verbindende HR-manager, die zichtbaar meebouwt aan de koers van de organisatie. Ben je goed in staat richting en sturing te geven aan het proces waarin DrieGasthuizenGroep zich bevindt en herken je jezelf in de kernwaarden gastvrij, flexibel en ondernemend? Dan is deze functie iets voor jou!

Over DrieGasthuizenGroep

DrieGasthuizenGroep is een organisatie met een rijke geschiedenis in de ouderenzorg. Hier wordt elke dag gewerkt voor en met mensen met een ondersteuningsvraag. Van thuiszorg tot specialistische ouderenzorg en van een tijdelijk verblijf tot wonen op een van de woonzorglocaties of in een van de zorgvriendelijke appartementen.

De cliënt staat bij DrieGasthuizenGroep centraal en de collega staat op één. De organisatie gelooft in het belang van werkplezier en stimuleert daarom een omgeving waarin collega’s elkaar ondersteunen en inspireren. Geen ambitie is te groot! Werken bij DrieGasthuizenGroep betekent werken in een professionele en betrokken organisatie met enthousiaste collega’s. Circa 2.000 bevlogen collega´s en 350 vrijwilligers zetten zich dagelijks gezamenlijk in voor de cliënten en bewoners.

DrieGasthuizenGroep heeft net als andere zorgorganisaties te maken met een aantal grote uitdagingen. De vraag naar zorg stijgt sneller dan het aanbod. Er is sprake van vergrijzing, mensen worden ouder en steeds meer mensen hebben een chronische ziekte en/of meerdere aandoeningen. Tegelijkertijd neemt de druk op de arbeidsmarkt toe. Binnen afzienbare tijd zal de formele zorg optimaal gebruikmaken van technologie en meer samenwerken met informele zorg waaronder familie, naasten, vrijwilligers en zij-instromers.

DrieGasthuizenGroep biedt cliënten en collega´s de mogelijkheid om de eigen levenskoers te bepalen. De organisatie vindt het belangrijk dat ieder zijn of haar leven kan leiden, ook als het door ouderdom of gezondheidsproblemen minder goed gaat. De collega´s voegen waarde toe aan de kwaliteit van bestaan van de cliënt en zorgen in samenspraak met de cliënt voor zoveel mogelijk behoud van de eigen regie.

DrieGasthuizenGroep werkt samen met cliënten, want samenwerking zorgt voor een beter aanbod. Samen met mantelzorgers. Samen met vrijwilligers en samen met kundige en betrokken professionals. Medezeggenschap en belangenbehartiging staan hoog in het vaandel en zijn geregeld via cliëntenraden, een huurdersvereniging, de ondernemingsraad en de verpleegkundige en verzorgende adviesraad. En natuurlijk met partijen buiten de organisatie: gespecialiseerde partners op het gebied van zorg en welzijn én op het gebied van wonen en vastgoed.

Deze externe en interne opgaven vragen ook wat van de HR-afdeling. Hoe zorgt DrieGasthuizenGroep voor aantrekkelijk en duurzaam werkgeverschap en biedt men collega´s de mogelijkheid om persoonsgericht, gezond en met veel plezier bij DrieGasthuizenGroep te werken, nu en in de toekomst?

Wat ga je doen?

Als HR-manager speel je een belangrijke rol in de transformatie waarin DrieGasthuizenGroep zich bevindt. In dit proces ben je vanuit je expertise op het gebied van mens en organisatie belangrijk als verbinder, aanjager, facilitator en sparringpartner voor RvB, MT en het HR-team. Je bent medeverantwoordelijk voor de realisatie van de koers van DrieGasthuizenGroep. Dit is ook van toepassing op samenwerking met partners in de regio.

Je geeft leiding aan de afdeling en vooral richting en sturing aan de doorontwikkeling en innovatie van de HR-afdeling om zo een bijdrage te leveren aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en ambities, vanuit het vertrekpunt dat het primaire proces leidend is. Je sluit afhankelijk van het onderwerp aan bij de overlegvergaderingen met de OR en hebt als MT-lid een integrale verantwoordelijkheid die verder gaat dan sec het eigen HR domein.

De afdeling

Als manager van de afdeling HR ben je voor je team goed zichtbaar, geef je vertrouwen en ben je laagdrempelig benaderbaar. Je bent in staat medewerkers te faciliteren, inspireren en hebt oog voor het ontwikkelen van een professionele cultuur met behoud van ruimte en autonomie.

De afdeling bestaat uit circa 35 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:

• Team arbeidsmarkt, recruitment en flexpersoneel. Dit team bestaat uit een adviseur, een recruiter en twee planners die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het beleid en uitvoering van werving en preselectie. Ook zorgen zij voor een optimale inzet van de flexpool binnen DrieGasthuizenGroep.
• Team service en administratie & organisatiebuddy’s. Dit team wordt aangestuurd door een teamleider en is verantwoordelijk voor het verzorgen en ondersteunen van de HR administratie (vijf medewerkers). De vier organisatiebuddy’s richten zich op de begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Team advies en beleid. Dit team, bestaande uit vier adviseurs, biedt advies en ondersteuning aan de medewerkers en leidinggevenden op de verschillende locaties van DrieGasthuizenGroep.
• Team opleiden en ontwikkelen. Dit team bestaat uit twee opleidingsadviseurs en zes praktijkopleiders en is verantwoordelijk voor het leer- en ontwikkelbeleid, leerklimaat en de aangeboden leerprogramma's binnen DrieGasthuizenGroep.
• Team vitaliteit en inzetbaarheid. Dit team van acht medewerkers wordt aangestuurd door een teamleider en is verantwoordelijk voor het beleid en uitvoering op het gebied van verzuim, gezondheid, Arbo en veiligheid.
• Team vrijwilligers. De inzet van vrijwilligers wordt gecoördineerd door een coördinator vrijwilligers.

Wie ben jij?

Een strategisch sterke sparringpartner

Je hebt een heldere visie op HR, kent de belangrijkste thema's op het gebied van mens en organisatie en de ouderenzorg goed en weet van daaruit goed aan te sluiten bij vraagstukken rondom primaire en ondersteunende processen. Je bent in staat om dit te vertalen naar de uitvoering.

Een people manager

Je stuurt je team aan op basis van expertise en vertrouwen. Verantwoordelijkheden leg je laag in de organisatie en je stuurt met heldere kaders op hoofdlijnen. Je managementstijl is ontwikkelingsgericht en coachend.

Koersvast

Je bent goed in staat anderen mee te nemen in de richting die met elkaar is afgesproken. Je hebt als manager aantoonbare resultaten geboekt in transities en hebt een visie op leiderschap. Je gedijt bij veel dynamiek en brengt graag richting en focus aan en bent tegelijkertijd in staat om daar waar nodig mee te bewegen.

Intern en extern boegbeeld

Je bent je bewust van je rol waarbij je richting geeft, bijstuurt en confronteert als het nodig is en goed in contact blijft met de rest van de organisatie en samenwerkingspartners. Je bent authentiek en staat voor je opdracht. Ambitie, enthousiasme, daadkracht, integriteit en oplossingsgerichtheid kenmerken je persoonlijkheid.

Wat neem je verder mee?

• Impact: je straalt rust uit, hebt overtuigingskracht, durft standpunten in te nemen en bent organisatiesensitief.
• Autonomie in denken en handelen. Daarbij durf je ondernemend te denken en te doen, loop je niet weg voor het ongemak en blijf je wel in verbinding.
• Wendbaarheid. Je bent koersvast zonder rigide te zijn en flexibel in mogelijke oplossingsrichtingen.
• Inzicht in je eigen (on)mogelijkheden, staat open voor feedback en anticipeert hierop.
• Ruime ervaring als manager HR met affiniteit met de vraagstukken die actueel zijn in de zorgsector.
• Een goed ontwikkeld gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen en tegengestelde belangen.
• Academisch werk- en denkniveau.

Bovenal ben je een intrinsiek gedreven mens die de collega’s, cliënten en bewoners en huurders van DrieGasthuizenGroep een warm hart toedraagt.

Wat biedt DrieGasthuizenGroep jou?

Een prachtige, betekenisvolle functie in een vooruitstrevende zorgorganisatie met een groot maatschappelijk hart, al sinds 1246. DrieGasthuizenGroep biedt jou een marktconform jaarsalaris van circa € 120.000,- mede afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

Daarnaast biedt DrieGasthuizenGroep een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• aantrekkelijke collectieve kortingen bij aangewezen zorgverzekeraars;
• kortingsafspraken voor verzekeringsproducten en financiële diensten;
• een prima pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• een standaardvergoeding voor reiskosten voor woon-werkverkeer conform de cao;
• opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Enthousiast?

Is dit de functie waarin jij al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan vóór 16 augustus je motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Ook dan kun je contact opnemen met Jolanda Salari, 06-21234148 (afwezig 31 juli t/m 19 augustus) of Lotte Nijs, 06-25722589. Zij begeleiden de procedure en vertellen je graag meer over de functie.

De eerste gesprekken en een online assessment bij Berenschot plannen we gedurende de zomermaanden in, waarbij we rekening houden met jouw en onze agenda’s. Op 29 augustus en 5 september vinden de vervolggesprekken bij DrieGasthuizenGroep plaats. We streven ernaar om voor 1 oktober de procedure af te ronden, zodat de nieuwe HR manager eind 2024 kan starten. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.