Waar mensen werken, zijn meningen en kunnen meningsverschillen ontstaan. Dagelijks zet Stichting Onderwijsgeschillen met haar commissies zich in om passende oplossingen te vinden. Met betrokkenheid, begrip en met gedegen kennis en kunde wordt de missie uitgedragen: ‘bij Stichting Onderwijsgeschillen wordt u gehoord en geholpen’.
Stichting Onderwijsgeschillen werkt daartoe samen met experts in het werkveld, belangenorganisaties en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap om vernieuwing en versnelling van geschilbeslechting te realiseren.
Bij Stichting Onderwijsgeschillen zijn ongeveer 30 mensen in dienst die zorgen voor de juridische en secretariële ondersteuning van de commissies en het beheer en de kwaliteit van de eigen organisatie. Stichting Onderwijsgeschillen kent 25 onafhankelijke commissies. De commissies richten zich op specifieke domeinen, bijvoorbeeld op passend onderwijs, medezeggenschap of werknemers- en werkgeverszaken. Ze zijn door besturen, personeelsleden, ouders, leerlingen, studenten en medezeggenschapsorganen in het onderwijs in te schakelen. De commissies zijn ingesteld op basis van wetgeving, cao en afspraken met onderwijsinstellingen en zijn een afspiegeling van de samenleving. Naast de formele behandeling door een Commissie is soms ook mediation mogelijk. Dan vinden partijen onder begeleiding van een onafhankelijk persoon samen een passende oplossing.
De commissie van beroep funderend onderwijs
Alle scholen in het primair, voortgezet en (voortgezet) speciaal onderwijs zijn automatisch bij de Commissie van beroep funderend onderwijs aangesloten. Wanneer een werknemer in het primair, voortgezet of (voortgezet) speciaal onderwijs (funderend onderwijs) het niet eens is met een bepaald besluit van de werkgever, kan de werknemer beroep instellen tegen dit besluit. Dit moet de werknemer binnen zes weken, nadat hij dit besluit heeft ontvangen, doen.
De commissie wordt gevormd door een voorzitter, vicevoorzitter en acht leden (werkgeversleden en werknemersleden). De commissie dient haar werk vertrouwelijk, zorgvuldig, objectief, transparant en navolgbaar (in proces) uit te kunnen voeren. Van belang is dat de commissieleden complementair zijn, meerdere perspectieven kunnen belichten en elkaar scherp kunnen houden.
Jaarlijks vinden er ongeveer 20 zittingsdagen plaats te Utrecht, variërend van één dagdeel tot een hele dag, afhankelijk van het aantal te behandelen beroepen. Aan een zitting neemt een voorzitter, een werkgeverslid en een werknemerslid deel, waarbij de zittingsdagen worden verdeeld over de vicevoorzitter en de voorzitter. Daarnaast vindt er jaarlijks een plenaire vergadering plaats en de twee voorzitters overleggen incidenteel met de coördinerend secretaris.
De vicevoorzitter
De commissie wordt geleid door een (vice)voorzitter. De vicevoorzitter geeft samen met de voorzitter sturing aan de werkzaamheden van de commissie en het secretariaat met aandacht en oog voor ieders rol en taak.
De vicevoorzitter beschikt over:
- juridisch kennis-en denkvermogen op wo-masterniveau, actuele kennis van het arbeidsrecht en bij voorkeur mede de disciplines van het onderwijsrecht en bestuursrecht;
- ervaring met geschilbeslechting of conflictbehandeling. Ervaring in de rechtelijke macht is een belangrijke meerwaarde;
- sterke leiderschaps- en bemiddelingsvaardigheden;
- kennis van en inzicht in de taken en organisatie van scholen en kennisinstellingen.
Daarnaast neemt de vicevoorzitter de volgende kwaliteiten mee:
- mens- en oplossingsgerichtheid;
- verbindend en samenwerkingsgericht, daarbij in staat zijn andere disciplines dan de eigen te waarderen en benutten;
- kwaliteitsbewustzijn en actief kunnen handelen om de eigen kwaliteit en kwaliteit van de commissie te bewaken en versterken;
- integriteit;
- transparantie;
- communicatief vaardig.
Benoeming en vergoeding
De benoemingsperiode voor deze positie is vier jaar met een mogelijkheid tot herbenoeming voor nogmaals vier jaar. De vicevoorzitter ontvangt een vacatievergoeding van € 235,- per zittings- of vergaderdagdeel van maximaal vier uur. Daarnaast ontvangen de (vice)voorzitters en leden een reiskostenvergoeding en een voorbereidingsvergoeding van één dagdeel gelijk aan de vacatievergoeding ongeacht het aantal zittingsdagdelen.
Geïnteresseerd?
De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Een uitgebreide profielschets treft u op de website van Berenschot.
Bent u geïnteresseerd? Stuur dan een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton voor 3 november naar Marion Kortenraij, Berenschot Executive Search. Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion via 06-11 37 84 88. Zij vertelt u graag meer over de vacature.
Stichting Onderwijsgeschillen haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel, is van harte welkom om te reageren.
Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten in week 46. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismaking met de selectiecommissie op 22 november. Benoeming vindt naar verwachting plaats in december 2024.
