Voorzitter en twee leden externe commissie Integriteit en Ongewenst gedrag | Hogeschool Utrecht

Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Bij de HU wordt intensief samengewerkt met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer men samen optrekt, des te beter studenten en professionals leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. Recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met het onderzoek heeft de HU (regionale) impact én creëert men een omgeving waarin studenten worden opgeleid tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

De commissie

De HU streeft naar een sociaal veilige en integere werk- en studeeromgeving voor al haar studenten en medewerkers. De HU heeft in het voorjaar van 2024 traject afgerond rondom het actualiseren van de integriteitregelingen en -reglementen. Het gaat hierbij om de volgende regelingen:

• Regeling vermoeden van een misstand;
• Regeling vermoeden van een integriteitsschending;
• Regeling van ongewenst gedrag.

De HU heeft besloten om de behandeling en beoordeling van interne HU-meldingen medewerkers en studenten binnen deze regelingen uit te besteden aan een externe commissie die de onafhankelijkheid dient te waarborgen en zorgdraagt voor de volledige behandeling van meldingen conform de drie regelingen. Dit betreft het gehele proces, van het ontvangen van een melding, het doorlopen van de juiste procedure en bijbehorende termijnen en het uitbrengen van een beargumenteerd advies aan het College van Bestuur (CvB).

Dit vraagt om een commissie die onafhankelijk kan opereren als het gaat om de behandeling en beoordeling van een melding. Er dient daarbij geen verbinding te zijn tussen de leden van de commissie en de HU. De commissie dient haar werk vertrouwelijk, zorgvuldig, objectief, transparant en navolgbaar (in proces) uit te kunnen voeren. Van belang is dat de commissie voldoende kennis, expertise en gevoel heeft bij de context en de regelingen van de HU. Daarnaast is van belang dat de commissieleden complementair zijn, meerdere perspectieven kunnen belichten en elkaar scherp kunnen houden.

De commissie wordt gevormd door een voorzitter en twee leden en wordt ondersteund door een secretariaat. Elk lid heeft een andere expertise, bijvoorbeeld op de vlakken van gedragskunde, arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidsrecht en forensische accountancy. De commissie draagt zorg voor een vertrouwelijke behandeling en houdt van de behandelde meldingen een archief bij. De commissie brengt jaarlijks aan het CvB verslag uit van het aantal en de aard van de bij haar binnengekomen meldingen, alsmede van de uitspraken en andere werkzaamheden van de commissie. De commissie wordt in al haar werkzaamheden ondersteund door een secretariaat van Berenschot.

De verwachte tijdsinzet is sterk afhankelijk van het aantal meldingen dat bij de commissie binnenkomt. Geschat wordt een tijdsbesteding van één dag per maand.

De voorzitter

Als voorzitter van de commissie heeft u tenminste 5 jaar ervaring als voorzitter van soortgelijke commissie(s). U beschikt over ruime ervaring met het doorlopen van de verschillende procedures zoals opgenomen in de regelingen van de HU en het komen tot een onafhankelijk en gezaghebbend oordeel. Deze ervaring stelt u in staat om een goede weging te kunnen maken en een onderbouwd advies uit te kunnen brengen aan het CvB. De voorzitter zal het gehele proces van afhandeling van een melding leiden, ondersteund door het secretariaat. Daarnaast moet de voorzitter benoembaar zijn in de rechterlijke macht.

De voorzitter beschikt daarnaast over de volgende kwaliteiten:

• expert op een of meerdere van bovengenoemde gebieden;
• ruime ervaring in de behandeling van meldingen en klachten;
• verbindend;
• integer;
• transparant;
• communicatief vaardig.

De leden

Het is van belang dat de commissie in staat is vanuit meerdere perspectieven naar een casus te kunnen kijken. De twee leden zijn expert in (minimaal) één van de relevante gebieden, hebben kennis van de huidige ontwikkelingen binnen het integriteitslandschap, hebben ervaring met de afhandelingen van klachten en meldingen, zowel met het proces als de inhoud van meldingen/klachten. Bij voorkeur hebben de commissieleden affiniteit met de gezagsverhoudingen binnen de context van het hoger onderwijs.

De leden beschikken daarnaast over de volgende kwaliteiten:

• expert op een of meerdere van bovengenoemde gebieden;
• gericht op samenwerking;
• integer;
• transparant;
• communicatief vaardig.

Benoeming en vergoeding

De benoemingsperiode voor deze positie is twee jaar met een mogelijkheid tot herbenoeming voor nogmaals twee jaar. De honorering van de commissieleden is op basis van een marktconform uurtarief.

Geïnteresseerd?

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Bent u geïnteresseerd? Stuur dan voor 1 september een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton naar Marion Kortenraij en Jolanda Salari, Berenschot Executive Search. Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion via 06 11 37 84 88 (afwezig van 15 juli tot en met 4 augustus) of met Jolanda via 06 21 23 41 48 (afwezig van 31 juli tot en met 19 augustus). Zij vertellen u graag meer over de vacature.

Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel, is van harte welkom om te reageren.

Selectieprocedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten in week 36. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismaking met de selectiecommissie in week 37. Benoeming vindt naar verwachting plaats in oktober 2024.