Samen met klanten tot de meest effectieve en meest efficiënte invulling van vraagstukken komen, is mijn drijfveer. Met een achtergrond in adviesorganisaties en de focus op business development, heb ik in vele organisaties mogen meekijken en meedenken.
Binnen Berenschot richt ik mij op business development, met name gericht op brede HR vraagstukken en de verduurzaming van Nederland. Hierbij hou ik me continue bezig met het ophalen van wensen vanuit de markt om deze door te vertalen naar hoe Berenschot hierin kan voorzien, dan wel in kan ontwikkelen. Ook focus ik mij op het kenbaar maken in de markt van onze mogelijke aanpak en werkwijze.
Ik geniet van het contact met klanten, het sparren vanuit verschillende invalshoeken en samen tot de best passende oplossing komen.
Continu veranderen en laveren lijkt het nieuwe normaal. Talent blijft schaars en wordt steeds duurder. Om u te helpen grip op talent te krijgen, slaan Berenschot en Learned de handen ineen met één dynamisch online platform. Benieuwd hoe u dit kan helpen talent optimaal te benutten?
Het vinden, aantrekken en behouden van competente medewerkers blijft een enorme uitdaging voor organisaties, mede vanwege vergrijzing en technologische innovaties. Talent wordt schaars en duur. Om CEO’s en CHRO’s te helpen hun strategie aan te scherpen rond het aantrekken en behouden van (top)talent, organiseert Berenschot op 23 mei 2024 een inspiratiemiddag.
Met het programma versnelling verduurzaming gebouwde omgeving (PVGO) beoogt de directie Bouwen en Energie van het ministerie van BZK bij te dragen aan de klimaatdoelen van Parijs. Een klimaattalent van Berenschot ondersteunde het ministerie acht maanden bij het opzetten van de specifieke uitkering energiearmoede en het oprichten van de energiebespaarcoalitie. Andere klimaattalenten waren geïnteresseerd in de rol van BZK in de energietransitie én om mee te denken over een belangrijk vraagstuk. Tijd voor een bezoek aan Den Haag!
De ongekende krapte op de arbeidsmarkt stelt managers en bestuurders voor grote problemen. Goed personeel is immers een belangrijkste voorwaarde voor de groei, dan wel het behoud van de huidige marktpositie. Het vinden en behouden van goed personeel zijn daarom de hoogste prioriteiten. Reden voor Berenschot om CEO’s en CHRO’s uit te nodigen voor het inspiratie-event ‘Strategie 2023, ontwrichte arbeidsmarkt vraagt om andere strategische keuzes’.
Met een gezondheidswinst van 47% in het jaar 2030 is het Schone Lucht Akkoord goed op weg om de ambitie van 50% gezondheidswinst te behalen. Dit blijkt uit de eerste doorrekeningen van het RIVM van de Schone Lucht Akkoord-maatregelen. Berenschot en Berenschot Klimaattalent ondersteunen de uitvoering van het Schone Lucht Akkoord.
Samen met bijna 200 andere deelnemers waren de Klimaattalenten op 30 mei jl. te vinden op de Floriade in Almere. Daar vond de derde editie van het Schone Lucht Jaarcongres plaats.
In het Actieprogramma Klimaat besteedt de provincie Noord-Holland aandacht aan zaken als de opwek van duurzame elektriciteit, de verduurzaming van de gebouwde omgeving, landbouw en andere relevante sectoren.