Junior consultant
Jamie de Wal
Als adviseur ben ik gericht op het creëren en borgen van de gewenste beweging binnen organisaties.
Bij Berenschot ben ik werkzaam als adviseur strategisch hrm. Ik ben sociaal- en organisatiepsycholoog en heb daarnaast een achtergrond in personeelswetenschappen. Met mijn analytische vaardigheden en proactieve instelling weet ik de juiste vertaalslag van theorie naar praktijk te maken.
De ggz staat voor diverse uitdagingen in het organiseren van het werk. Duurzame inzetbaarheid van de ggz-staf staat dan ook hoog op de agenda. Om de stand van zaken in kaart te brengen, ontwikkelde Berenschot in opdracht van O&O-fonds GGZ en in samenwerking met Bewegen Werkt een organisatiescan en een adviestraject voor hr-medewerkers, ggz-medewerkers, leidinggevenden en directies in de sector. Doel is dat duurzame inzetbaarheid gaat leven op organisatieniveau en onderdeel wordt van de bedrijfsvoering.
Investeren in duurzame inzetbaarheid is noodzakelijk in de zorgsector. De regering heeft vanuit de regeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) subsidie vrijgemaakt om werkgevers en medewerkers hierbij te ondersteunen. Via het programma Over Morgen konden zorgorganisaties in de VVT van 1-21 september 2024 een voucher aanvragen voor de inzet van interventies, die structureel bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Helaas is de aanvraagperiode verlopen en is het aanvragen van deze voucher niet meer mogelijk.
Op zoek naar de sleutel voor een effectieve transitie naar het werk van de toekomst? Ga mee op ontdekkingsreis in Parijs!
Nu de war for talent gestreden lijkt te zijn en de kandidaat als winnaar uit de bus is gekomen, breekt een nieuw tijdperk aan op de arbeidsmarkt. Een periode van aanhoudende krapte en meer macht voor kandidaten lijkt aanstaande, waarin het succes van een organisatie voor een groot deel bepaald wordt door de mate van verbondenheid met haar medewerkers. Hoe verhoudt die constatering zich tot de huidige digitalisering van recruitment?
Ze zijn echt nodig: moderne feedbacktoepassingen, big data-systemen en digitaal recruitment. Maar lang niet altijd en lang niet overal. In dit boek leiden deskundigen u naar wat echt nodig is aan HR-toepassingen voor uw goede, duurzame bedrijfsvoering en (gezond) personeel.