Joost van der Stoep
Ik help organisaties bij het gelukkiger, gezonder en productiever maken van hun werknemers via hr analytics en strategisch hrm.
Hr staat voor grote uitdagingen. De arbeidsmarkt is krap en het is moeilijk om talent te vinden en te behouden. Daarbij is het lastig om werknemers productief, gezond en gelukkig hun werk te laten doen: het verzuim en de werkdruk blijven hoog, terwijl de arbeidsproductiviteit minder toeneemt dan voorheen. Het is aan hr-professionals om met oplossingen te komen, maar dat is niet eenvoudig. Data, AI en technologie bieden kansen, maar die worden nog niet door alle hr-professionals gepakt.
Hr analytics richt zich op het (beter) onderbouwen van hr-beslissingen met objectieve data waardoor deze beslissingen meer impact hebben. De ontwikkelingen op het gebied van data & technologie gaan razendsnel, daardoor is er steeds meer mogelijk en neemt de potentie van hr analytics alleen maar toe. Via hr analytics zijn organisaties in staat om nieuwe oplossingen te vinden voor hun grootste hr-uitdagingen. Daarnaast biedt hr analytics mogelijkheden om de hr-functie te professionaliseren en om hr steviger te positioneren als strategische partner van het management. Hr analytics is een onmisbaar onderdeel van een moderne en strategische hr-afdeling.
Vanuit Berenschot help ik organisaties om betere hr-beslissingen te nemen door deze te onderbouwen met data en wetenschap. Ik heb altijd gewerkt op het snijvlak van hr, data en onderzoek en heb inmiddels ruime ervaring met strategisch hrm, hr analytics en evidence-based hrm. Daarnaast ben ik in 2019 aan de Vrije Universiteit Amsterdam gepromoveerd in de organisatiewetenschappen.