Krapte op de arbeidsmarkt is voor veel organisaties hét thema voor 2022. Als je er vanuit gaat dat je het talent dat je nodig hebt, simpelweg niet meer kan krijgen, wat doe je dan?
Innoveren lijkt de enige optie. Hierover en over de rol die HR hierin kan spelen gaan Eveline Ploeger en Arthur Claassen in gesprek met Annet de Lange, onder andere werkzaam als professor bij de Universiteit van Heerlen en mede auteur van het boek “Future of Work”.
Aan de hand van een aantal concrete voorbeelden laten we zien hoe de innovatie piramide die in haar boek wordt beschreven in de praktijk werkt, wat strategische, technologische en sociale innovatie nu eigenlijk betekent en hoe je daar mee aan de slag kan als HR.
Beluister de podcast hier
Verder lezen
Gerelateerde inzichten
Artikel
Datagedreven én mensgericht: beter inzicht in verzuim en verloop
Artikel
Mobile Healthcare Festival: inspiratie en innovatie in de zorg
Blog
Eindejaarsnieuws subsidies
Blog
Vensters van verandering
Publicatie
Handvatten voor het beter managen van werkdruk
Blog
Weerbaar, veerkrachtig en/of wendbaar bij cyberrisico’s?
Nieuws
Handvatten voor duurzame inzetbaarheid in de ggz
Webinar
Webinar: Nu aan de slag met AI in de zorg – 10 december
Evenement
Het ravijnjaar: gevolgen en oplossingen voor het sociaal domein
Publicatie
Gemeenten als partners in de zorgwereld: ervaringen na een jaar uitvoering van het IZA
Nieuws
Impact van regeringsbeleid op cultuurfinanciering
Artikel