Berenschot Inclusief

Hoe we helpen Wie we zijn Werken bij Inzichten
Login Contact
NL Nederland | Nederlands EN Global | English BE - NL België | Nederlands BE - FR Belgique | Français
{{orderLineAmount}}
Zoek naar diensten, onderwerpen, artikelen, etc.
pagina's
{{item.Title}}
{{item.TypeLabel}}
Terug naar Werken bij Berenschot
Vooruitgang begint bij jou

Vooruitgang begint bij divers denken

Vooruitgang begint bij divers denken

Bij Berenschot geloven we dat verschillende perspectieven leiden tot de beste oplossingen. We omarmen diversiteit omdat het ons sterker, innovatiever en creatiever maakt. Ons actieve beleid om te komen tot een divers personeelsbestand draagt hieraan bij. Daarom zoeken we bewust naar werknemers met verschillende eigenschappen, achtergronden en ervaringen.

Afbeelding -

Onze aanpak voor diversiteit en inclusie

Om diversiteit en inclusie elke dag een stukje verder te brengen binnen onze organisatie, werken we actief aan deze thema’s via diverse projecten en initiatieven. Hierna volgen enkele voorbeelden van hoe we dit aanpakken:

  • Samenwerkingen met sociale ondernemingen:
    • Onbeperkt aan de Slag. Deze organisatie faciliteert ontmoetingen tussen werkgevers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking.
    • Werkgevers Servicepoint Midden-Utrecht / UWV. Deze organisatie helpt werkzoekenden, onder wie jongeren, 50-plussers, statushouders en mensen met een arbeidsbeperking, aan een baan. Lees meer over onze samenwerking.
    • Colourful Jobs. Dit platform brengt organisaties en kandidaten met een focus op diversiteit en inclusie bij elkaar.
    • Diversity Recruitment. Deze organisatie verbindt professionals met diverse achtergronden met werkgevers.
    • Madhu Mathura. Zij is auteur van het boek De inclusieve organisatie en inspireert ons met haar inzichten.

 

  • Netwerkgroepen binnen Berenschot:
    • LGBTQIA+
    • Verbonden Culturen
    • Jong Berenschot
    • Vrouwennetwerkgroep
  • Interne coaching. Elke Berenschotter kan een beroep doen op onze interne coach. Zo krijgt iedereen de kans om te groeien.
  • Bridge of Fame Award. In samenwerking met het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs (ECIO) reiken we jaarlijks de Bridge of Fame Award uit aan de onderwijsinstelling met het beste initiatief voor studenten met een extra ondersteuningsbehoefte. Lees hier meer over deze prijs.
  • Neuro-ambassadeur. Deze interne ambassadeur is gespecialiseerd in neurodiversiteit op de werkvloer en fungeert als contactpersoon voor collega’s die neurodivers zijn. Ontdek meer over autisme op de werkvloer.
  • Berenschot Social Academy. Met dit programma begeleiden we jaarlijks zes kandidaten vanuit een kwetsbare arbeidspositie naar een stabiele baan die past bij hun kwaliteiten en mogelijkheden.
  • Talent Scan. Dit initiatief helpt uitgestroomde mbo’ers en hbo’ers weer op het juiste spoor te komen. Lees meer over deze talentontwikkeling.
  • Diversiteitsweek. Elk jaar organiseren we een week vol lezingen, workshops en activiteiten die in het teken staan van inclusie en diversiteit. Dit biedt ons een kans om met elkaar in dialoog te gaan en samen te werken aan meer diversiteit op de werkvloer.
  • Evenementen door het jaar heen. We vieren diversiteit door evenementen rondom Iftar, Pride, Holi en Keti Koti te organiseren.
  • Participatiebanen. In 2023 zijn tien mensen bij ons aan het werk gegaan via participatiebanen, een mooi resultaat van onze inspanningen rond inclusie.

Samen maken we het verschil

Bij Berenschot is inclusie een manier van denken en handelen die we willen verweven in alles wat we doen. Als jij ook gelooft dat vooruitgang begint bij diversiteit en inclusie, dan nodigen we je uit om deel uit te maken van  onze organisatie. Samen kunnen we het verschil  maken en een inclusieve toekomst creëren. 

Bekijk alle vacatures
Afbeelding -
Contact

Meer weten over diversiteit en inclusie bij Berenschot?

Heb je vragen of wil je meer weten over onze actieve beleid op het gebied van diversiteit en inclusie? Neem contact op.