Uit het Berenschot Strategie Trendsonderzoek 2025 blijken arbeidsmarkt en innovatie de belangrijkste onderwerpen te zijn in de boardroom in de (maak)industrie. Bedrijven willen groeien door innovatie, maar de krappe arbeidsmarkt vormt daarin een knelpunt. Arbeidsbesparende innovaties – technologieën, processen, methoden – bieden organisaties de mogelijkheid om de hoeveelheid menselijke arbeid te verminderen en tegelijkertijd de productiviteit, efficiëntie en kwaliteit van hun processen, producten of diensten te verbeteren.
Bij arbeidsbesparende innovaties valt te denken aan automatisering, digitalisering, robotica en procesoptimalisatie. Door repetitieve en routinematige taken te automatiseren, kunnen medewerkers worden vrijgespeeld voor uitdagender en complexere taken, of worden ondersteund bij de uitvoering van die taken. Daardoor kunnen ze het werk langer volhouden en meer plezier eruit halen. Bovendien kunnen dergelijke innovaties het werk toegankelijker maken voor mensen met een beperking, wat bijdraagt aan inclusie en diversiteit van het personeelbestand.
Voorbeelden van arbeidsbesparende innovaties zijn Robotic Process Automation (RPA) voor administratieve processen en industriële robots of cobots voor geautomatiseerde productielijnen die hogere output leveren met minder personeel. En verder AI-tools voor tekst- en data-analyse, sensortechnologie voor monitoring, en AR-/VR-technologie voor trainingsdoeleinden of als support voor onderhoudsmonteurs.
We helpen uw organisatie bij het kiezen van de juiste arbeidsbesparende innovaties (ABI’s) en de implementatie ervan.
We analyseren de knelpunten in uw organisatie, nu en in de toekomst. Daarna onderzoeken we in welke gevallen arbeidsbesparende innovaties een oplossing kunnen bieden. Samen met u en uw werknemers bepalen we de meest effectieve en praktische arbeidsbesparende innovaties voor uw organisatie.
Resultaat: De best passende arbeidsbesparende innovaties voor slimmer werken met minder mensen.
Arbeidsbesparende innovaties zijn veelbelovend, maar hebben ook impact op uw medewerkers. Wellicht maken zij zich zorgen over hun baan of zijn nieuwe vaardigheden nodig om met de technologieën te kunnen werken. Daarom vereist het implementeren van ABI's een integrale aanpak, die rekening houdt met de technische en de sociale aspecten in uw organisatie.
Resultaat: Duurzame fit tussen uw medewerkers en de best passende technologie.
